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賃金・時間制度の企画・運営、労働組合の窓口
求人企業名：トヨタ自動車株式会社
情報確認日：2022/08/22
| 年収 | 546万円〜1416万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県豊田市 |
| 職務内容 | 【概要】 賃金・時間制度の企画・運用、労働組合の窓口 【具体的には】 働き方の多様化（コロナ禍のリモート勤務、デジタル化）、カーボンニュートラル等、会社を取り巻く環境変化に対応し、トヨタで働く全員の能力を最大限引き出す環境づくりに向けて、経営陣、各拠点の人事担当者、社外の団体（経団連、自動車工業会等）に加え、労働組合とも連携しながら、人事制度の変革に取り組みます。 ＜やりがい＞ ・困っている従業員や職場をサポートし、問題を解決する人事施策を企画・運用することで従業員一人一人の幸せや会社の発展に貢献できていると感じることができます。 また、同社の人事施策は社外からの注目度も高く、行政や経済団体との連携・コミュニケーションを通じて社会制度の改善・発展にも貢献できていると感じることもできます。 ・モビリティカンパニーに生まれ変わろうとする中、多様な人材が活躍できる職場づくりに向けて、スピーディかつ柔軟な人事施策の推進に社内からの期待値は高まっています。毎年2−3月に開催する労使協議会には全役員が出席し、労使で取組む課題・人事施策の方向性を徹底的に議論しています。 |
| 必要な経験・資格 | 【必須要件】以下の業務に関する知識・実務経験をお持ちの方(3年以上あれば望ましい ・労働関連法規の知識 ・労務対応の実務経験 ・社労士、弁護士との連携による実務経験 【歓迎要件】 ・賃金・時間制度に関する実務経験 ・労働組合との交渉に関わる実務経験 |
| 雇用条件 |
|
| 福利厚生 | 施設／寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度／選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など |
| 教育・研修制度 | OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります。 |
| 企業情報 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、世界最大級の完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関係会社564社、32万人以上の従業員を擁しています。ダイハツと日野を傘下におさめており、SUBARU、マツダ、スズキと提携を行っています。2017年度の国内シェアは47％とトップ、世界シェアは3位を獲得。グループ全体で1，000万台以上の販売台数を記録しています。 【開発体制】 国内だけでなく、アジア、欧州、北米の各地に開発拠点を設け、先進的な技術の研究・開発を推進しています。近年、AIの研究・開発の拠点として、米国に子会社「TOYOTA RESEARCH INSTITUTE，INC.」を設立。AIやロボティクスに携わる技術者を集め、内製化を図っています。また、2016年の組織改正に伴い「先進技術開発」、「パワートレイン」、「コネクティッド」の3バーチャルカンパニーを新設。従来よりも組織を小型化し、意思決定や研究開発のスピードの向上につなげる考えです。 【福利厚生】 ライフスタイルやライフステージに応じて福利厚生メニューを自身で選択できる制度「選択型福利厚生制度（ウェルチョイス）」を設けています。そのほか、全国に200カ所以上の保養所や、約3万人が収容できる総合グラウンド、サッカー場、テニスコート、ジャグジー付屋内プール、スポーツジムなどのスポーツ施設を充実させ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 |
| お問い合わせ番号 | 301573 |
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